2022年2月底，作為華域集團“域才計劃”重要的一環，新一批通過校招加入的2022年應屆大學生正式報道！為幫助大家融入華域大家庭，華域集團人力資源中心策劃和組織了為期一周的崗前培訓。

陰雨和寒冷也阻止不了兩天素質拓展培訓的腳步和熱情。

按照華域集團的傳統和慣例，第二階段的重頭戲是董事長第一課，由華域集團董事長易新河主講，華域集團總裁姚玲、華域集團副總工程師兼工程管理中心總監廖初龍、華域集團人力資源中心總監田小宇等出席了此次課堂。面對一張張青春的臉龐，易新河董事長聲情并茂地給同學們上了入司的第一課。

他向同學們介紹華域的歷史、發展軌跡和企業文化，從創立到發展壯大到今天的成績；在介紹華域三個“一百”戰略目標時，重點闡述了其首創的運營股份制及華域企業共產主義構想。他還以過來人的身份，分享了自己在國企以及初次擔任項目經理等工作經歷，他強調：踏入職場的前三年是非常重要和關鍵的階段，勉勵大家調整心態、勇于直面和適應環境、努力找到自己的定位。

隨后的課程分別由集團和子公司各部門負責人為大家培訓各板塊的工作內容和相關知識，讓大家初步了解華域集團的業務范圍、工作流程和管理制度。

導師座談會及項目宣講環節將此次培訓推向高潮，同學們通過這個環節完成了自己在華域的第一個職業方向選擇。華域建設總經理賓谷云、華域重工副總經理吳志鴻、華域重工人力資源主管曹雪梅等參加了此次座談會，并對此次培訓的形式及內容表示感謝，因為切實解決了子公司的用人大計。

最后的迎新聚會為本次培訓畫上了一個圓滿的句號，大家在輕松愜意的氛圍中感受“穩健華域 幸福員工”的企業文化。

雖然有疫情影響，但此次校招的人員數量依然創下了華域歷史新高，此外，各子公司積極推薦新同事參加培訓，遠在廣西的華域科技因疫情無法到深圳參加現場培訓，通過遠程的方式完成了此次培訓，大家參與的熱情空前高漲。

“域才計劃”是華域人才戰略的重要計劃之一，承擔著華域集團人才儲備及培養的重要使命，面對充滿機遇和挑戰的2022，相信和期待新“生”力量在實現華域三個“一百”目標中發揮自身的優勢，做出自己的貢獻！